淮阴工学院人力资源管理专业就业方向及前景

浅浅谈一下：人力资源管理这个行业算是新生的行业了，在中国发展到今天大概有三十多年了吧（起码20），但是人力资源行业至今发展的也不好。大多数的公司里，人力就是背锅和打杂的。最近我在找工作，大公司对人力比较重视，因而在学历和能力方面要求的也比较高，至于小公司……高中毕业也可，本科学历能够敲开大部分的门了，剩下的就看能力了（也就是实习）。文科商科类专业都是如此。如果读这个专业的话，专业的证还是要考的、六级也是要过的、实习也是要经常去的。我在大学的时候遵循的理念就是，用不上的我不会考，然后自己学了很多感兴趣的，像是摄影、剪辑、编程等，但是由于没有实习背书，所以在公司眼里相当于没学，转行也是非常困难的。按理来说，猎头算是招聘的深度挖掘，但是我国猎头现在走的是销售模式，用人头来堆的业绩，硬生生变成了销售。所以人力毕业想从事本专业相关的基本可以不用考虑猎头了。我看好这个行业未来的发展前景，但是目前现状就是这样。我更看好的是所有理工类的专业，文科类的是上层建筑，理工类的是经济基础，现在我国还是很需要经济基础的，上层建筑堆那么多人是没用的，同样的，我认为去职高学习理工类比去本科学文科要好，“学一门手艺糊口”这话依然很正确。所有的一切依托于政治，可以多关注一下国家政治的发展，目前我认为热门的方向一是人工智能、二是新能源、三是生物科技、四是实业，地球资源总有一天会用完的，必然要向外谋生。以前在学校的时候，感觉中国还不错的，现在出来一看，仍然有很多不好的地方，当先辈逝去的时候，我们必然也一定能抗起大旗，让中国变的更好。 最后想说给作者听：我觉得有条件的话可以建立一个学生的交流平台（偏学术），让知识思想等自由流动，青少年很容易被网络影响，现在网络被流量占据。疫情期间，我感受到校友之间的交流其实并不多，知识传播也成为一个很大的问题，我想做大创建个平台来的（采用论坛的“古老形式”），但是学校不支持就作罢了。