山东第一医科大学劳动与社会保障专业就业方向及前景
不建议大家报考此类专业,理由如下: 首先,此专业虽然属于管理学门类,是典型的社科专业,但由于开设在医学院校的科教融合学院(医疗保障学院)下,需要学习大量基础医学、临床医学和预防医知识,对于文科考生的学习压力较大。 其次,此专业的就业前景并不明朗。此专业对应的职业主要是公务员、医院行政人员、健康保险核保与理赔人员。一、国家与地方各级医保行政机关和事业单位的整合组建确实催生出了一定量的医疗保障人才需求,大学期间的大量医学课程也是为了医疗保障实务工作而开设,但详细查阅中央和地方公务员招考目录可知,各级医保部门需要的专业大致分为四类:医药类专业(基础医学、临床医学、中医学、公共卫生与预防医学、临床药学、药学、中药学)、计算机类专业、经济学类专业、其他人文社科专业(汉语言文学、哲学、法学、卫生事业管理学),几乎没有劳动与社会保障或者社会保障专业的席位,因此本专业的学生只能凭借公共管理或者管理学的学科背景去报考其他单位。二、随着国家医疗保障支付方式改革,医院医保科与病案科确实产生了一定的人才需求量,但是此类岗位的招聘数量和规模依旧非常小,人才缺口主要是通过医院内部的调岗解决。而且大型三甲医院行政科室的岗位一般需要一定的社会关系才能有机会获得,专业要求也不一定限于公共管理类专业,临床和公卫专业的学生转型应聘此类职位或许更受青睐。三、由于上述两条就业路径的不通畅,保险公司的健康保险核保与理赔岗位成为了许多此类专业学上的最终去处,但此类职业的天花板低且待遇有限,几乎没有个人成长与增值的空间。由于人工智能的广泛应用,智能核保、智能理赔等产物纷纷涌现,也对此职业的市场需求与前景造成了一定威胁。 最后,此专业的专业壁垒十分薄弱。从课程学习上看,此专业类似于一个“散装”专业,医学、经济学、管理学、统计学等方面的课程都要有所涉及,这造成的直接结果是学生无一领域都不精通,个人认为这也是导致上述就业路径不通畅的主要原因。 综上所述,医学院校的管理类专业对于绝大多数考生来讲并不是一个好选择,望大家谨慎填报。