大家所向往的券商投行、研究所，或者是基金公司的基金经理确实是这个行业接近天花板的存在了，但通过超过1000家简历投递和100次面试经验以及5段在头部中部和尾部的券商投行部、研究部、销售部以及私募基金的实习经验来给出大家几个最为现实的2023年就业要求及情况，让大家选择专业时有个准备：
首先给大家个总结：
1. 家里没有人脉资源，或者足够的资金以及不能进去 985、211 院校的话，不建议报考，报考后也只能进去基层工作
2. 不能进 985、211 的本科话，就几乎与券商或者基金公司投行部或者研究部、银行总行等高薪无缘了，除有人脉资源以及超牛的实习精力和工作能力
3. 只能进双非本科，基本可以为进入银行或者券商营业部做准备，选择机会较少，靠销售能力吃饭
4. 建议在校期间把证券从业，基金从业，银行从业等证书考完，CPA 这个量力而行，但能考完的话，竞争力也会特强，CFA 国内现阶段在应届求职中只是锦上添花
5. 实习>考证>校内活动和比赛
学历方面：
1.券商投行部：有人脉或者资源（人脉：指你认识投行部一把手等，资源：指你身边有即将上市的公司所有者关系特别好的亲戚等），在硕士以上学历的同学都有机会进入工作。除此之外，头部券商要求清北复交，排名50名之前的券商要求本硕985、211。卡本科学历，本科是双非，硕士985、211也不行，因为过不了HR部门。尾部券商投行部具体看不同公司要求，但99%都招聘要求硕士学历。留学生硬性要求：头部投行QS10名以前，中部券商QS50名以前，脚部QS100名以前。
2.券商研究所-研究员：这个哈，我去的脚部券商的研究员都是985，211硕士或者博士起步，所以这也可以看出，研究所的要求是券商学历要求最高的地方了。这个部门，有人脉资源的话，依然需要你的学历达到标准，标准参考上一条。研究所学历要求高的点在于，可以这样默认-所有券商研究所的研究员学历要求本硕985、211，可能你也听说有人双非也进研究所实习了，但实习是实习，留下来几乎不可能，因为985，211的本硕实在太多了，研究所的研究员一个部门可能一年也就招1-2个人。本硕清北复交的金融学，足以填满一半以上的岗位。确实会有一些双非财经院校进入研究所工作的，但太少太少了，除非考其他地方弥补，比如实习，这个会在下一部分讲。留学生硬性要求：1）必须本硕2）头部投行QS10名以前，中部券商QS50名以前，脚部QS100名以前。
3.券商研究所-机构销售：这个要求会适当降低，中部脚步对于卡985、211学历会相对少一些，但去过脚部券商的机构销售，身边的实习生也几乎都是本硕985、211，所以竞争还是很激烈的。虽然要求低一些，但你有幸参加券商机构销售的面试的话，相信跟你一起面试的一定有碾压级学历的存在，那时候谈吐，回答问题的水平和实习能帮到你，但当这几个方面都没有优势的话，就只有谢谢参与奖了～
4.私募一级、二级：本人目前在某中型私募股权投资基金公司做研究员的工作。对于私募，1）很少秋招，因为人员流动一般由社招或者跳槽，需要更有经验的人2）因为一些私募是私人企业，所以老板能决定你是否留下，对于学历筛选依然是很卷很卷，身边面试实习的大家几乎也都是本硕很好的学校，但更看重实操能力。根据私募规模的不同，可以分为小（资产1亿-20亿内）、中（资产20-80亿）、大型私募（资产百千亿），不同的私募也有自己不同的要求，但最终的决定权还是在老板和合伙人的手里，所以工作能力在面试以及实习留用中也要求极高。
5.公募集基金-研究员：学历要求>=券商研究员
实习方面： 券商： 实习经历： 行业内大家都把3段实习作为门槛，虽然当时1-2段实习的我虽然也接到了一些offer，但3段以上的实习也是非常必要的。在本科和硕士之间，我建议大家想在这个行业好好发展的话，从大一或者大二就开始实习是最好，虽然很多券商不收大一大二的，但我之前实习的某中部券商也是有收大一大二的，不收大一大二学生的原因，券商老师这样跟我说的：“小孩子专业知识都还没学懂，过来也难帮上什么忙，实习的时候没有时间给予基础知识的学习时间和培训，这个需要在学校就学扎实”。
所以大家要是想进入券商的话，还是好好利用假期以及业余时间去找券商或者基金公司去实习。除了投行必须要在线下实习之外，研究所也会放出远程实习的机会的，所以抓住这些机会，争取在毕业前攒到3段以上的实习是真的很有必要。但大家也会犯难，第一段实习怎么找，这个确实很难，要是身边有资源，可以靠资源先去券商实习一下，不管是营业部还是银行，总是在金融体系内实习一下，对于下一段实习帮助很大；没有资源的话，二三线城市当地银行营业部也可以去试试，看是否有机会。或者利用你在学校的比赛、创业项目、论文等相关优势，去“实习僧”这个小程序或者APP上去投一投简历，能找到工作的几率也很大的。我的2份券商的实习也是实习僧找到的。
实习区别： 暑期和日常实习区别：
1.日常实习所干的活一般接触不到公司核心内容，但招聘要求低一些，并且可以不通过HR部门（避免学历被刷），通过同学介绍或者招继任的方式进入券商实习。但这种实习的含金量也不如暑期实习，但作为刷建立的第一、二份实习也是非常好的，可以通过日常实习来进入更好的券商或者暑期实习的机会。
2.暑期实习一般都是秋招或者春招进入券商实习生的叫法，也可以通过日常实习转暑期的方式进去，进入暑期实习其实也就是有了在券商留下的机会，但这个机会一般都是个大饼，因为这个还得看公司当年有没有招正式员工的计划，没计划的话，暑期实习一个也留不下。但暑期实习一般都答辩环节，也是为了公司的储备人才做最后筛选，那么在答辩之前的实习，有机会接触到研究所或者一些岗位的核心内容，也是为了实习生能更好的去准备自己的答辩。所以建议最好在毕业前开始暑期实习。
实习优势：
1. 弥补学历上的差距
2. 让你能收到面试邀请，并且面试脱颖而出
3. 让你知道自己是不是喜欢这个行业 4. 提早了解该行业的真实信息
应届生薪资： 这个根据我目前“上海”应届毕业生面试经历来给大家个参考
1. 券商投行部、研究所 ： 1w/月起步
2. 基金公司研究员、业务员：8K-1w2/月
3. 期货研究院：6K-8K5/月
4. 四大 9K/月左右。
入学前半年就去面试，或者多看别人面试是个啥知识水平，能够比较直观知道当前市场上需要什么样的人才，这样子就职会好很多
充分利用假期，尝试各种行业中人力资源相关的实习，管理学的学习需要实践经验来丰富。
提早申请大公司实习，如可以，非寒暑假也尽量实习，商科学生的成绩没有想象中那么重要，除非希望申请海外大学研究生；CPA无论是在会计还金融领域都是第一证书，早做准备。