劳动合同影响应届生身份吗 具体如何界定

签订劳动合同将对应届毕业生的身份造成一定程度的影响。一旦正式签署了劳动合同，这就标志着已经开始步入职场生活，从学生角色逐步转变为工作者。需要额外关注的是，如果仅签订了三方协议的话，虽然这在一定程度上体现了学生的职业规划和意愿，但是并未真正开始形成实际意义上的雇佣关系。

劳动合同是否影响应届生身份

劳动合同的签署将会对应届毕业生的身份产生影响。完成劳动合同的签订标志着毕业生正式步入社会，开始拥有了职业生涯，此时他们已非在校学习阶段而是以员工的身份处于职场之中。

需要强调的是，若仅仅签署了《高校毕业生就业协议书》（简称“三方协议”），仅能证明毕业生具有就业意向，尚不构成实质性的雇佣关系，同时“三方协议”也不会改变他们作为应届毕业生的身份实质。

应届生身份如何界定

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

1、当年应届毕业生：

国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；

2、择业期的应届毕业生：

已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。

“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：

（1）拿到毕业证；

（2）在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；

（3）户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

注意：一般在校招及公务员考试中会限定求职者必须为应届生。如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保！

应届生身份有哪些好处

1、考公考编

在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考;以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限(不限专业、不限学历、不限户籍)的岗位，竞争压力可想而知。

2、应届生人才补贴

许多城市为了长远发展，希望引进和留住人才，接连出台一系列人才引进政策，送房、送钱、送户口，政策力度之大前所未有，比如落户政策、人才补贴、租房补贴、其他各种补贴等。

3、校园招聘

应届生身份在找工作中优势满满。无论是国企世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。其难度比社会招聘要小得多，是进入一些名企比较高效的方式。