取消公办中小学教师编制可不可行 具体怎么回事

日前，一则关于教师招聘采用聘用制导致少人报考，从而不得不取消及减少部分岗位的消息引发热议。起因是，4月份，厦门市翔安区公开招聘骨干教师，其中写明“本次招聘的教师实行参照事业单位聘用制人员管理。聘用人员的工资福利等方面均参照事业单位在编人员管理，按照事业单位在编人员同等标准执行。”

取消公办中小学教师编制具体情况

4月份，厦门市翔安区公开招聘骨干教师，其中写明“本次招聘的教师实行参照事业单位聘用制人员管理。聘用人员的工资福利、社会保险、职业年金、住房公积金、住房补贴、住房货币化补贴等方面均参照事业单位在编人员管理，按照事业单位在编人员同等标准执行。”

然而，十多天后，厦门市翔安区教育局发布关于公开招聘骨干教师（2024年4月）取消及减少部分岗位的通告，解释称“资格初审通过人数与岗位拟聘人数的比例达不到3:1的，原则上应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘”。因此这次取消了11个岗位的招聘，减少了6个岗位的招聘。

一时间，“公办中小学教师招聘没有编制”的话题引起讨论。不少网友担忧，“教师工作钱少活多，一旦打破铁饭碗，变成临时工，将会导致报考的人数大大减少，优质师资流失。”

为何要实行教师编制管理改革？多篇研究论文指出，近些年来，受城镇化推进、生育政策调整和新课程实施等因素影响，城镇中小学普遍面临教师总量性缺编难题。义务教育教师编制配置难以适应学龄人口变动带来的师资需求变化，呈现出“无编可用”“超编超员”“超编缺人”和“空编不补”等供需失配样态。

取消公办中小学教师编制可不可行？研究论文解释，实行教师岗位外包管理可能面临教师法律身份和管理“双轨制”风险，取消编制管理和实行合同制可能出现中小学教师队伍不稳定风险。

中小学教师编制报考条件

中小学教师编制报考条件如下：

具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正，热爱教育工作，具有奉献精神，身心健康，具备与教师工作相适应的素质和能力。

学历和专业要求：

中小学教师需要具备普通高等院校全日制本科及以上学历，并且专业与报考岗位相关。

幼儿教师需具备普通高等院校全日制专科及以上学历。

必须具有相应学段的教师资格证书或提供有效的教师资格考试合格证明，且教师资格证书的任教学科与报考岗位要求对应。

年龄要求一般在18周岁以上，35周岁以下，具体年龄限制可能会根据不同地区和招聘要求有所调整。

户籍条件通常会要求本地户口，或者对于应届毕业生不限制户籍，但只能报考学校所在地的教师招聘。

请注意，具体的报考条件还需根据当地发布的招聘公告来确定。在报考前，建议考生仔细阅读招聘公告，了解并确认自己是否符合报考条件。