不要选这个专业，当HR的上升空间挺小的，薪资天花板不高。可以考一个第二学历来转行，我原来推荐计算机的，现在太多人了，所以改成了推荐去做工厂里面的精益工程师或者IE工程师

对于管理专业来说，经验往往更加重要，大学期间多参加比赛或项目；60分万岁党不在少数，但扎实的专业知识对于个人更有利

我结合我个人经历来谈谈吧。首先我是大四的学生，明年毕业，如果准备考研/考公/或者编制内的工作最好不要选择这个专业，因为很多都不招这个专业的学生，加上这个学校是一个二本院校，没有金钱加持去国外镀金，基本上没有什么竞争优势。对比之下财务管理，会计学可以考虑。其次，这个专业比较新颖，找工作处于一个比较两难的境地：去大厂，跟985/211的竞争没有优势，基本上初筛可能都过不了；进小厂，身兼数职没有双休工资还低。当然如果家里条件允许（比如说有公司/有矿）可以考虑学习本专业。如果你和我一样普普通通，以后工作的选择最好不要限制在一个省份内，最好也不要仅限于本专业。最后聊聊考证的事，人力资源专业不是没有证，但是上大学的时候考就别想了，顶多在毕业的时候考一个人力资源助理，其他在人力资源里稍微有点含金量的证书至少需要工作3年。所以总的来说，如果说对政府编制内没有想法，想选择文科专业，并且觉得自己家里有点经济实力，对以后的工作不限与在本省就业也不限于本专业的可以来尝试，你的热情与兴趣可能会让你有不一样的天地。

快跑！超级水的一个学科，很难学到东西，如果不幸选了这个专业，多学点计算机之类的知识提升竞争力

学习的东西比较杂，除了主修专业课基本上其他课都没有什么用，没有实际意义。专业课主要是培训 绩效 招聘 劳动关系 和薪酬管理等等，还会有劳动法，组织行为学 市场营销学等一些其他专业的。总体上就是浅浅一学，没有非常深入，期末背一下就可以过的那种。我这个学校属于一个二本院校，可以说是不上不下，这个专业就业不是很卷，但想要赚的多，主要还得靠自己。行业不卷意味着不重要，裁员永远最先是你，反之，也非常好找工作，没啥要求的话基本上都能找到工作，但那些工作绝不是好工作。我们属于工商管理类，所以考公绝对是卷中卷，人多岗位少，能成功的都是人才。这个专业因为学的都比较浅，考研倒是一个好的选择，往各个研究方向都比较好转。学就完了，我们都有光明的未来。

上大学如果没有目标感觉迷茫可以多尝试，各种尝试，包括校内活动，校外实践，胆子放大一点，寻找自己的无限可能

无论专业是否喜欢，都请在大学时认真对待，说不定哪天会帮你一把。

我学习这个专业其实就是想拿个本科学历而已，我现在工作是3D建模，面向游戏的。在毕业步入社会，也折腾很长时间，因为在上学时期没有好好想过自己想做什么，没有方向，迷茫。但前几年的经历才知道怎么去找方向，先了解自己，找到自己感兴趣的事儿，然后再去了解行业，在付出时间去学习。我在这里就只想对处于学生时代的人一些建议，就是人生最大需要自己思考的是对自己的了解。在真正了解自己之后才知道自己想要什么，想要做什么，因为在我身边有很多人都在学生时期没有好好思考过这些问题，我希望后辈要在学生时代完成对自我初步了解，这样有助于在之后的道路少走弯路。因为了解自己毕竟是跟随人的一生的，对自己了解越深在自己的人生道路越是少走弯路。

浅浅谈一下：人力资源管理这个行业算是新生的行业了，在中国发展到今天大概有三十多年了吧（起码20），但是人力资源行业至今发展的也不好。大多数的公司里，人力就是背锅和打杂的。最近我在找工作，大公司对人力比较重视，因而在学历和能力方面要求的也比较高，至于小公司……高中毕业也可，本科学历能够敲开大部分的门了，剩下的就看能力了（也就是实习）。文科商科类专业都是如此。如果读这个专业的话，专业的证还是要考的、六级也是要过的、实习也是要经常去的。我在大学的时候遵循的理念就是，用不上的我不会考，然后自己学了很多感兴趣的，像是摄影、剪辑、编程等，但是由于没有实习背书，所以在公司眼里相当于没学，转行也是非常困难的。按理来说，猎头算是招聘的深度挖掘，但是我国猎头现在走的是销售模式，用人头来堆的业绩，硬生生变成了销售。所以人力毕业想从事本专业相关的基本可以不用考虑猎头了。我看好这个行业未来的发展前景，但是目前现状就是这样。我更看好的是所有理工类的专业，文科类的是上层建筑，理工类的是经济基础，现在我国还是很需要经济基础的，上层建筑堆那么多人是没用的，同样的，我认为去职高学习理工类比去本科学文科要好，“学一门手艺糊口”这话依然很正确。所有的一切依托于政治，可以多关注一下国家政治的发展，目前我认为热门的方向一是人工智能、二是新能源、三是生物科技、四是实业，地球资源总有一天会用完的，必然要向外谋生。以前在学校的时候，感觉中国还不错的，现在出来一看，仍然有很多不好的地方，当先辈逝去的时候，我们必然也一定能抗起大旗，让中国变的更好。 最后想说给作者听：我觉得有条件的话可以建立一个学生的交流平台（偏学术），让知识思想等自由流动，青少年很容易被网络影响，现在网络被流量占据。疫情期间，我感受到校友之间的交流其实并不多，知识传播也成为一个很大的问题，我想做大创建个平台来的（采用论坛的“古老形式”），但是学校不支持就作罢了。

学校教的专业知识虽然有用但是只能做一个参考，传统的人力资源管理知识体系并不完全适合现在的人力资源行业，尤其是对于互联网大厂来说。课程的话根据实习经验，尽量要学习掌握金蝶用友等人力资源数字系统，学校如果有相关的专业选修课建议选来听听，因为很多行业都会用到，这会为工作后的上手难度降低很多。相关书籍可以看看《hr＋三支柱》《阿里铁军》等，有助于了解hr行业在大厂中的真正运行模式。